Diskretion zuerst.Suchen Sie, bevor Sie kündigen. Wir stellen Sie nie Ihrem aktuellen Arbeitgeber vor und nennen Ihren Namen erst nach Ihrer Freigabe.
Fristen prüfen.Vertrag lesen: Kündigungsfrist, Termin (15./Monatsende), Form (schriftlich, unterschrieben, kein Scan).
Neuen Vertrag erst unterschreiben, dann kündigen.Niemals umgekehrt.
Kündigung kurz und freundlich.Ein Absatz, Datum, Dank. Keine Begründung nötig.
Zeugnis— Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis; Note „gut" oder besser ist bei ordentlicher Leistung Standard. Zwischenzeugnis vor dem Wechsel sichern.